随着iGB 2022年最具影响力的女性提名的开放，iGB采访了一些去年上榜的人，了解他们的生活自那以后发生了什么变化，以及他们认为谁值得在今年上榜。
在2021年最具影响力的女性活动之后的一年里，围绕多样性和包容性的对话一直在继续发展。更多的公司已经开始解决更年期和Covid-19大流行等问题对女性的持续影响，希望为所有人提供一个更平衡的工作场所。
坎比公司工程部高级副总裁玛丽亚-纳维拉-桑德说，坎比公司已经解决了去年提出的关键问题，以应对工作场所的转变。
“大流行病意味着作为一个领导者，你需要了解员工的驱动力可能发生了怎样的变化，也需要了解如何在混合设置中保持我们的公司文化–我们非常自豪的东西。”
她认为，企业在解决性别不平衡方面已经有了改善，但承认还有很长的路要走。
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她继续说：”在我进入这个行业的时间里，多样性和包容性的前景肯定在改善，担任高级领导职位的女性比以往任何时候都多，”她说。”当然还有一些路要走，但很高兴看到，作为一个行业，我们正在朝着正确的方向前进。”
金心游戏公司高级副总裁兼产品负责人梅兰妮-格罗斯说，实现多样性和包容性的旅程是坎坷的，她强调对多样性和包容性的态度必须改变。
“就像大多数需要变革的领域一样，改进是有起伏的，”她说。”仍然存在无意识的偏见。我仍然听说有女性被排除在本应大获全胜的工作之外。”
从GameOn营销公司总监萨拉-布莱克本的角度来看，围绕多样性和包容性的讨论一直在进行。然而，她说这些讨论并没有带来可操作的变化。
“布莱克本说：”我认为围绕多样性和包容性有很多讨论，但我不确定在招聘、性别薪酬差距和社交聚会之外，有多少真正的行动被用于增强企业内部的女性能力。
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“我是做公关的，我了解它的力量。然而，至关重要的是，这不仅仅是出于公关目的的谈话，而是他们真正在多样性和包容性方面有所作为，帮助塑造我们的行业变得更好–我说的不仅仅是性别平等问题。”
对于许多去年被提名的最具影响力的女性来说，在2021年的名单上出现对她们的职业发展产生了持久的影响。
悉尼大学赌博研究和治疗诊所的主任萨利-甘斯伯里博士说，作为2021年的提名者出现有助于推动她的学术生涯。
“2021年12月，我从副教授晋升为教授，这是一个重大的成就，因为这发生在我获得博士学位仅仅11年之后，这是一个快速进展到学术界的这个最高级别，”她说。”我能够在我的晋升申请中包括获得这一认可，这是支持我的研究和我的工作在国际层面上对更广泛领域的影响的了不起的证据。
对于南非彩票公司Ithuba的首席执行官Charmaine Mabuza来说，她在2021年名单上的出现带来了更大的动力和激励感–不仅发展了她的职业生涯，也发展了Ithuba的发展轨迹。
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“她说：”在2021年最具影响力的女性中出现，从激励的角度影响了我的职业生涯。 她说：”它激发了我的动力，让我更加出色，做得更多，不仅在游戏领域，而且在更大的社会经济领域继续发展。
然而，更重要的是，”最有影响力的女性 “专题也为我打开了大门，让我代表Ithuba参加国际会议，并成为小组中游戏业务专家的一员，讨论基于彩票的相关话题；因此，国际认可无疑打开了许多大门。
作为博彩业最具影响力的女性之一，让去年的被提名者看到了它给其他人带来的影响范围。拉什街博彩公司的首席合规官劳拉-麦卡利斯特-考克斯说，这种认可对她周围的女性产生了影响。
“她说：”我要说的是，比起影响我自己的职业生涯，被选为2021年最具影响力的女性之一让我意识到我的职业生涯对其他女性的影响有多大。”许多女同事主动向我表示祝贺，并说看到我在这个行业所取得的成就是多么鼓舞人心。
